Réaliser le tri sélectif dans son entreprise, ça à l’air simple, non ? Et pourtant, détrompez-vous ! Mettre réellement en place un tri sélectif efficace dans une entreprise est loin d’être évident. J’ai été confronté à cette réalité chez Cleanfox lorsque j’ai voulu le mettre en place. Je souhaitais donc à travers cet article vous donnez mes conseils/astuces/réflexions que je peux tirer de cette expérience.
Tout d’abord, il m’est apparu essentiel que les contenants poubelles ménagères et poubelles “jaunes” soient bien différentiables visuellement. Sans faire de pub, pour les poubelles jaunes, nous avons optés pour des corbeilles ikea pour les bureaux et des grandes poubelles blanches pour les poubelles communes.
Après les avoir installées, j’ai prévenu les autres Foxs (employés de Cleanfox) que le tri était mis en place. J’ai également énoncé brièvement les règles de base du tri sélectif. Certains Foxs se sont alors aperçus qu’ils ne faisaient pas forcément bien le tri : ce qui était déjà une victoire ! Le tri n’a pas été parfait du jour au lendemain. Du papier recyclable était jeté dans les poubelles ménagères et des chewings gum étaient jetés dans les poubelles recyclables. J’ai donc “rappelé à l’ordre” pédagogiquement les mauvais trieurs et des progrès se sont fait sentir. Je pense que réaliser des affiches/visuels expliquant comment trier aurait pu permettre d’améliorer la qualité du tri mais par manque de temps, elles n’ont pas été réalisées.
Lorsque le tri a commencé, j’ai expliqué à notre femme de ménage pourquoi nous le mettions en place et ce que cela allait changer pour elle : ramasser les déchets en deux fois (ménagers et recyclables) et les mettre dans les conteneurs adaptés. Cependant, quelques semaines après, j’ai réalisé qu’elle mélangeait les déchets ménagers et les déchets recyclables… Quel intérêt alors de demander aux Foxs de trier leurs déchets ? J’ai donc repris un moment pour lui expliquer notre action.
Je pense que gamifier le tri aurait pu permettre de le rendre plus automatique et de meilleure qualité. Cependant, je n’ai pas trouvé de moyens pour le faire (chaque Fox aurait pu par exemple avoir un malus s’il était surpris par un autre Fox en train de mal trier). De plus un problème auquel je n’ai pas répondu est la mesure de l’impact de notre action. Quelle est la part de déchets triés ? Que trions-nous bien ? mal ? A notre échelle (20 Foxs), peser les déchets triés ou non serait assez fastidieux et probablement pas analysable.
Un dernier problème que je souhaite soulever est l’inclusion des nouveaux arrivants. En effet, lorsqu’un nouveau Fox rejoint l’équipe, s’il ne sait pas comment trier, personne ne va lui expliquer et il ne triera donc pas correctement. Là encore, des visuels explicatifs auraient pu remplir cette mission.
Je pense qu’un grand nombre de personnes considère que dans leur vie professionnelle, ils ont des choses plus importantes et préoccupantes que le tri sélectif. Chez Cleanfox, nous croyons profondément que nous devons agir dans notre entreprise pour réduire leur impact environnemental ! C’est dans ce but que j’ai écrit plusieurs articles sur l’écologie dans l’entreprise.
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